pienoiskuva|Anonyymi työnhaku muuttuu avoimeksi haastatteluvaiheessa. Anonyymi työnhaku tai anonyymi rekrytointi tarkoittaa menettelyä, jossa työhakemuksia käsitellään ilman tunnistetietoja mahdollisesti siihen saakka, kunnes päätetään, kuka kutsutaan haastatteluun. Hakemusten käsittelyvaiheessa niistä poistetaan henkilöön viittaavat tiedot kuten nimi, syntymäaika, sukupuoli, osoite ja äidinkieli. Valinnassa keskitytään henkilön osaamiseen, koulutukseen ja työkokemukseen, ja työhaastatteluun pääsy tehdään näillä perusteilla.
Perusteluja Anonyymiä rekrytointia on perusteltu keinona edistää monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta. Suomen sosiaali- ja terveysministeriö (STM) on katsonut, että anonyymi rekrytointi lisää työnhakijoiden tasa-arvoisia ja yhdenvertaisia mahdollisuuksia. STM:n mukaan ”Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on, ettei mikään työn kannalta epäoleellinen asia vaikuttaisi rekrytointiprosessissa työnhakijan mahdollisuuksiin edetä työhaastatteluun. Menetelmä saattaa toisaalta tuoda näkyväksi myös mahdollisen tiedostamattoman stereotyyppisen ajattelun.”
Soveltaminen Helsingin kaupunki on tehnyt anonyymista työnhausta vaihtoehtoisen kanavan työntekijöiden palkkaamiseen. Joitakin anonyymin työnhaun osia on käytössä myös muualla. Esimerkiksi S-ryhmä ei kysy työnhakijan ikää. Anonyymi rekrytointi on Metsä Groupin käyttämä pääasiallinen rekrytointitapa.
Tutkimuksia Helsingin kaupungin tekemä anonyymin rekrytoinnin kokeilu antoi viitteitä siitä, että anonyymi työnhaku voisi olla hyvä keino vähentää syrjintää työntekijöiden valinnassa. Menettelystä hyötyivät yli 55-vuotiaat ja ne, joilla oli vieraskielinen nimi. Tunnistetietojen puuttumisella ei kuitenkaan ollut vaikutusta haastatteluun kutsuttujen sukupuolijakautumaan.
Tutkimukset ovat useimmiten osoittaneet, että anonyymia hakua käytettäessä haastatteluvaiheeseen pääsee enemmän hakijoita joistakin vähemmistöryhmistä kuin muuten. On myös saatu tästä poikkeavia tuloksia. Ranskassa anonyymi haku vähensi vähemmistöön kuuluvien kutsumista haastatteluun. Saksassa se lisäsi heidän kutsumistaan, jos työnantajan asenteet näihin ryhmiin olivat kielteisiä, mutta vähensi, jos asenteet olivat myönteisiä.
Kritiikkiä Yhdysvalloissa orkesterimuusikoiden anonyymia rekrytointia on vastustettu, koska se voi johtaa yksipuolisiin valintoihin. Kritiikin mukaan orkestereiden kokoonpanossa tulee ottaa huomioon rotujen, sukupuolten ja muitten tekijöiden moninaisuus.
Lähteet
Luokka:rekrytointi